Zoeken
Recente cases
Gemeente Haarlem
Training Interculturele Communicatie
Medewerkers van de afdeling Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Gemeente Haarlem zijn getraind in de interculturele communicatie met de veelzijdige klant
lees verderMexit weblog
Socrates op school
Socrates op school
Op sommige scholen ontwijken professionals bepaalde discussies met leerlingen uit angst voor extreme standpunten. Thema's als (homo)seksualiteit, man/vrouw verhoudingen, antisemitisme
Mexit video
Mexit - Garage Notweg
Inspirerende locatie Mexit
Mexit, adviseurs voor Intercultureel Management is sinds september van 2011 verhuisd naar een nieuwe en inspirerende locatie in de ''Garage Notweg''.
lees verderMexit Events
| ma | di | wo | do | vr | za | zo |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 |
Toegepast onderzoek
Kwalitatief onderzoek
Mexit voert voor u t kwalitatief onderzoek uit. Hierbij weet Mexit doelgroepen te bereiken waar u wellicht moeilijk toegang toe heeft. Mexit voert dit kwalitatief onderzoek veelal uit met gebruik van diepte-interviews en groepsdiscussies. Dankzij ons onderzoek krijgt u inzicht in het gedrag van de voor u meer onbekende groepen en de achterliggende redenen voor dit gedrag. Deze inzichten geven u de mogelijkheid te komen tot een passende aanpak en geschikte maatregelen. Hiermee kunt u uw dienstverlening nog beter laten aansluiten op de behoefte van deze relatief onbekende groepen.
Kwantitatief onderzoek
Daarnaast heeft Mexit veel ervaring met het uitvoeren van kwantitatief onderzoek. Ook hier is het onze kracht dat wij relatief onbekende doelgroepen weten te bereiken. Wij ondervragen een groot aantal respondenten waardoor u cijfermatig inzicht krijgt in uw vraag. Dit doen wij door middel van gestructureerde enquêtes die wij op velerlei manieren kunnen afnemen: face to face, telefonisch, online of schriftelijk.
Nulmeting & nameting
Uiteraard voeren wij ook onderzoek uit in het kader van onze procesbegeleiding van diversiteitveranderingen binnen uw organisatie. Dergelijk onderzoek heeft tot doel de vraag van u als opdrachtgever helder te krijgen, inzicht te krijgen in de verschillende visies binnen uw organisatie en het startpunt van het traject te bepalen. Dit noemen wij ook wel een nulmeting. Op basis hiervan komen wij tot een passende aanpak. Na afloop van de diversiteitverandering kan er een tweede onderzoek plaatsvinden, een zogenaamde nameting, om te bekijken of de gestelde doelen zijn behaald, of dat er nog moet worden bijgestuurd.
