Recente cases

Gemeente Haarlem

Afbeelding: 
haarlem.jpg

Training Interculturele Communicatie

Medewerkers van de afdeling Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Gemeente Haarlem zijn getraind in de interculturele communicatie met de veelzijdige klant

lees verder

Mexit weblog

Socrates op school

Afbeelding: 
statue-socrates.jpg

Socrates op school
Op sommige scholen ontwijken professionals bepaalde discussies met leerlingen uit angst voor extreme standpunten. Thema's als (homo)seksualiteit, man/vrouw verhoudingen, antisemitisme

lees verder

Nederlands Rode Kruis: De kracht van diversiteit in praktijk

Opdrachtgever: 
Het Nederlandse Rode Kruis
Afbeelding: 
rode_kruis.jpg

Non gouvernementele organisaties hebben vaak moeite verschillende etnische groepen te bereiken, terwijl deze groepen juist worden gezien als mogelijke afzetmarkt of arbeid cq. vrijwilligerspotentieel. Tegelijkertijd worstelen organisaties met de behoefte zelf diverser (jonger, intercultureler) te worden, maar weten niet hoe daar invulling aan te geven. Het Nederlandse Rode Kruis (NRK) heeft de afgelopen tijd de eerste concrete stappen gezet hierin. Het programma Verkleuring en Verjonging (V&V) is hier een duidelijk voorbeeld van.

 

Het NRK wil de vernieuwde visie en aanpak verder uitzetten in de organisatie: van landelijk tot lokaal, bij professionele en vrijwillige krachten. De consulenten van het NRK spelen hierbij een cruciale rol. Zij zijn adviseurs voor de lokale afdelingen van het Rode Kruis. Het is daarom van groot belang dat zij succesvol in staat zijn het diversiteitbeleid in hun advieswerkzaamheden voor de lokale afdelingen op praktische wijze toe te passen.

 

Mexit heeft, in opdracht van het NRK op 23 januari 2008 een introductie verzorgt, gericht op het praktisch toepassen van diversiteitbeleid. Deze introductie maakte onderdeel uit van de consulenten tweedaagse. Tijdens de introductie is een indruk gegeven welke mogelijkheden en kansen er voor het NRK zijn indien de kennis over diversiteitmanagement binnen de organisatie wordt vergroot.

 

Tijdens een werkbezoek in het voorjaar van 2007 aan het Zweedse Rode Kruis zijn positieve ervaringen opgedaan met betrekking tot implementatie van diversiteitsbeleid. Dit zogeheten Zweeds model, volgt een praktische werkwijze dat bestaat uit diverse stappen waarbij consulenten in meerdere samenstellingen bij elkaar komen. Hierbij worden consulenten zowel individueel en als groep betrokken bij dit traject van deskundigheidsbevordering op het thema diversiteit.

Met deze training zijn er  aan de consulenten van het Nederlandse Rode Kruis handvatten aangereikt waarmee ze (lokale) besturen kunnen adviseren en activeren op het gebied van diversiteit.

 

Voor meer informatie over dit project  kunt u contact opnemen met Mohamed Baba via mohbaba@mexit.nl. 

  Terug